Politique de rémunération

L’objectif d’une politique de rémunération est de s’assurer que chaque collaborateur est rémunéré dans le respect des orientations de la direction, tout en assurant la transparence et la cohérence de la stratégie de rémunération ainsi que
la conformité avec les règles applicables.
Dans la gestion d’actifs, où le capital humain joue un rôle essentiel, la politique et les pratiques de rémunération d’une entreprise ont un impact considérable sur la compétitivité en aidant à recruter et garder les talents.
Pour BNPP IP, il est particulièrement important que nos dirigeants et collaborateurs connaissent notre politique et nos pratiques de rémunération.

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